Южнокорейские профсоюзы используют новые трудовые правила, чтобы расширить требования к бонусам
Прошло всего четыре месяца после вступления в силу нового закона Южной Кореи, благоприятного для труда, и он оказался под все большим вниманием, поскольку требования рабочих о бонусах, привязанных к фиксированному проценту корпоративных прибылей, распространились по всей стране. Критики предупреждают, что если его не остановить, пересмотренный Закон о регулировании профсоюзов и трудовых отношений, широко известный как Закон о желтом конверте, может разжечь трудовые споры, создать неопределенность для бизнеса и поставить под угрозу экономику, которая только начинает восстанавливаться. В сердце...
Клик по тегу — подписка на email/Telegram по этой теме (настройки в кабинете).
Сценарий А (Эскалация) — 60% В случае продолжения роста требований работников к бонусам, что может привести к увеличению конфликтов на рабочих местах. Рост напряженности между работодателями и работниками может привести к увеличению судебных споров и юридических издержек для бизнеса. Эскалация ситуации может привести к потере инвестиций в экономику, что приведет к снижению экономической активности. Индикаторы подтверждения: Повышение напряженности между работодателями и работ
Точная вероятность, цепочка каскада и индикаторы подтверждения открываются для одобренных участников.
Проверяем статус доступа…