«Это еврейское государство»: палестинским гражданам Израиля запрещен арабский язык на работе

«Это еврейское государство»: арабский язык запрещен на работе для палестинских граждан Израиля. Представлено Самахом Ватадом в понедельник, 27.07.2026 - 11:11 Палестинцы говорят, что от аптек до магазинов одежды работодатели все больше контролируют язык, на котором они говорят, а юристы предупреждают, что дискриминация стала более явной. Палестинские граждане Израиля присоединяются к протесту в Тель-Авиве против бездействия правительства против роста насилия в обществе (Eyal Warshavsky/SOPA Images via Reuters) Офф Сальма* была ошеломлена, когда ее менеджер отправил сообщение в группу сотрудников WhatsApp с просьбой признать запрет на разговоры по-арабски в их магазине. 19-летняя палестинская гражданка Израиля и ее коллеги сочли это абсурдом и проигнорировали это. «Но на следующий день мы испугались ее и попытались молчать», — рассказала она Middle East Eye. Молчание длилось недолго. Одна коллега кратко переговорила по-арабски, сказав, что несет коробку на склад, даже употребив еврейское слово «кладовое», давая понять, что она говорит о работе. Менеджер взорвался. «Она начала кричать, пинать коробки и говорить нам, что нам запрещено говорить по-арабски», - вспоминает Сальма. «Она сказала нам: «Это еврейское государство. Здесь мы говорим только на иврите. Арабский остается дома». Опыт Сальмы — один из нескольких случаев, о которых сообщили в последние месяцы палестинские рабочие, которые говорят, что им запретили говорить по-арабски на работе. Жалобы охватывают больницы, аптеки и розничные магазины. Один из последних случаев касался палестинского сотрудника филиала Good Pharm в Яффо. Местные СМИ опубликовали сообщения в WhatsApp, в которых менеджер якобы угрожал работникам, говорящим на языках, отличных от иврита, утверждая, что разговор по-арабски может отпугнуть клиентов, травмированных нападениями 7 октября. Good Pharm заявила, что нанимает и обслуживает людей из всех слоев общества, стремится к равенству и будет следить за поведением менеджеров внутри компании. Палестинские рабочие, однако, говорят, что мало что изменилось. Ощущение расизма В случае Сальмы все в цехе были палестинцами. Менеджер был единственным присутствовавшим израильтянином-евреем. По ее словам, запрет оставался в силе даже тогда, когда магазин был закрыт и покупателей не было. «Я и раньше слышала о расизме, но до сих пор не понимала этого чувства», — Сальма, палестинская гражданка Израиля. Несколько сотрудников протестовали. Затем их оставили без смен примерно на два месяца, а затем предложили перевести в труднодоступные филиалы. «Вместо того, чтобы уволить менеджера или привлечь ее к ответственности, компания предпочла попросить нас сменить рабочее место», — сказала она. Хотя ритейлер заявляет, что осуждает расизм и дискриминацию, Сальма говорит, что этот опыт остался с ней. Сейчас она готовится поступить в университет и говорит, что ее больше беспокоит возможность попасть в другую преимущественно еврейскую среду. «Я и раньше слышала о расизме, но до сих пор никогда не понимала этого чувства», — сказала она. «Это был первый раз, когда я понял, что значит плохо относиться к тебе просто из-за твоей личности». Рост дискриминации Палестинские граждане Израиля – это коренное население исторической Палестины, которое осталось после того, как сионистские ополченцы переместили около 750 000 палестинцев во время Накбы 1948 года с целью создания государства Израиль. Сегодня община насчитывает около двух миллионов человек, что составляет около 20 процентов населения Израиля. С октября 2023 года они столкнулись с участившимися арестами, дисциплинарными разбирательствами и потерей рабочих мест из-за политических высказываний, связанных с геноцидом в Газе. Палестинские граждане Израиля сталкиваются с острой нехваткой жилья, предупреждает юридическая группа. Они утверждают, что изменилось не само существование дискриминации, а уверенность, с которой она выражается. «Большинство дел, поступающих сейчас в мой офис с еврейских рабочих мест, связаны с расизмом», — рассказала Middle East Eye Аля Зоаби, юрист, специализирующийся на трудовом праве. «Произошло значительное увеличение». Зоаби описала один случай, когда молодая палестинская сотрудница пережила паническую атаку после нескольких месяцев дискриминационного обращения со стороны своего менеджера. По ее словам, была вызвана скорая помощь, но работодатель отправил женщину в больницу одну. В другом случае беременная палестинская сотрудница была уволена без требуемого по закону разрешения. Юридические проблемы В 2018 году Израиль принял противоречивый Закон о национальном государстве, объявив иврит единственным официальным языком государства, одновременно понизив арабский язык до языка с «особым статусом». Хотя закон сохранил практическое использование арабского языка в государственных службах, образовании и общественных вывесках, палестинцы говорят, что с тех пор давление на выражение их идентичности усилилось. По словам Зоаби, с юридической точки зрения проблема зачастую заключается не в признании дискриминации, а в том, чтобы доказать мотивы работодателя в соответствии со стандартами, требуемыми судами. Закон Израиля о равных возможностях в сфере занятости запрещает дискриминацию по таким признакам, как национальность, раса и религия. Он прямо не гарантирует неограниченное право использовать любой язык на каждом рабочем месте. «Когда я стою в суде, я чувствую себя одновременно и адвокатом, и клиентом», — Аля Зоаби, палестинский адвокат Эксперты по правовым вопросам говорят, что полный запрет на арабский язык, особенно в частных беседах или там, где иврит не требуется для работы, может быть приравнен к незаконной дискриминации. «Однако формальная юридическая защита мало что значит, когда правоприменение происходит медленно, дорого и неопределенно», — сказал Зоаби. «С 7 октября к нашим делам проявляется снисходительность, которую нельзя игнорировать», — добавила она, заявив, что претензии, потенциально стоящие десятки тысяч шекелей, часто заканчиваются урегулированием лишь на часть этой суммы. Финансовый риск отпугивает как работников, так и юристов от возбуждения дел, даже если сотрудники считают, что дискриминация очевидна. И Сальма, и сотрудник Good Pharm в конечном итоге отказались от планов подать в суд, поскольку им сообщили, что дела будут длительными, дорогостоящими и трудно доказуемыми. «Когда я стою в суде, я чувствую себя одновременно и адвокатом, и клиентом», — сказал Зоаби. «Как палестинская женщина в Израиле, я тоже испытываю этот расизм». *Имя изменено в целях защиты личности. 48 Палестинцы Джетт, Израиль Новости Дата публикации Изменить 0 Дата обновления Пн, 04.05.2020 - 21:19 Дата обновления Изменить 0